Devant la méconnaissance du processus que représente la cession d’une l’entreprise et vu l’importance des enjeux, certains dirigeants peuvent se sentir démunis.
Le schéma traditionnel père-fils est souvent remis en question et l’environnement juridique et fiscal est en constante mutation. Il importe donc – plus que jamais – de bien préparer sa succession afin de diriger la manœuvre au lieu de la subir.
Réussir la transmission est le plus beau cadeau que le dirigeant peut offrir à son personnel et à son entreprise. Quelle belle fierté en effet de la voir survivre et prospérer au-delà de ce qu’on a pu accomplir !
Afin de démystifier le jargon utilisé et voir plus clair sur les principaux aspects juridiques et fiscaux, FB Transmission a mis en place une série de 7 capsules vidéo illustrant les principales phases du processus. Notre équipe reste à votre disposition pour toute question complémentaire.
Vais-je transmettre mon entreprise à un proche ou vais-je plutôt la vendre ? Quelle sera la meilleure solution pour moi mais aussi pour mes employés, mes clients et mes fournisseurs ?
Combien vaut mon entreprise ? Comment la valoriser au mieux ? Tout chef d’entreprise devrait connaître la valeur de son entreprise ! Mais cet exercice est bien souvent délicat et sous-estimé. Il s’agit pourtant du point de départ du processus de transmission.
Comment trouver le bon repreneur pour votre entreprise ? Le matching est une phase préparatoire essentielle du processus de transmission. Cette étape permet de mettre en confiance les candidats repreneurs et de réussir la phase suivante : la négociation.
Qu’est-ce que la lettre d’intention, appelée également LOI ou Letter of Intent ? Cette étape importante intervient lorsque le cédant et l’acquéreur ont trouvé un terrain d’entente sur les modalités essentielles de l’opération envisagée.
La principale crainte du repreneur est de trouver des mauvaises surprises : stocks inexistants ou sans valeurs, créances irrécouvrables, litiges inavoués… Bref, des non-valeurs qu’il vaut mieux détecter avant la cession de l’entreprise plutôt qu’après ! Mais comment se prémunir de ceci ?
Les due diligence sont terminées et les parties se sont accordées sur l’ensemble des droits et obligations. Le moment est venu de rédiger un contrat plus complet appelé convention de cession ou Share Purchase Agreement (SPA) qui sera signé en fin de processus.
Qu’est-ce que le Signing ? Et le Closing ? Ces deux moments clés constituent la dernière étape du processus de transmission d’entreprise. Le premier se réfère à la signature de la convention de cession et le second au transfert de propriété.
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